Emploi des Jeunes : La société minière B2GOLD organise sa deuxième édition du salon de recrutement.

Après une première édition réussie, la société minière B2GOLD en collaboration avec Golden Ressources Management GRM organise du 20 au 22 mai 2024 la deuxième édition du salon de recrutement à l’hôtel Azalai Salam de Bamako. Pour cette édition, une centaine de postes est à pourvoir pour le département de maintenance. 
Dans le but de donner la chance à un maximum de jeunes d’avoir accès à l’emploi et faciliter le processus de recrutement, la société minière B2GOLD a choisi un nouveau format de recrutement. Il s’agit d’un vaste recrutement sous forme de salon, qui donne l’opportunité à plusieurs candidats de se faire interviewés par les différentes équipes venues pour l’occasion.
Sous le leadership de Mme DIALLO Aïssatou KANE, Coordinatrice du Recrutement de la société minière B2Gold épaulée par M.Issiaka Mahmoud  BAH, Directeur Associé du cabinet Golden Ressources Management, ce processus de recrutement a commencé il y a de cela quelques mois, et ceux qui ont été présélectionnés pour les entretiens ont été conviés au salon. 
Selon Mme DIALLO Aïssatou KANE, il s’agit d’interviewer le maximum de candidats au même moment, en même temps.  « Ce salon a pour but de créer un cadre où nos représentants du département en question pourront venir échanger et passer des entretiens d’embauche pour des candidats que nous avons invités concernant une panoplie de postes vacants que nous avons ouverts au sein de ce département. Cela nous fait gagner du temps en tant qu’entreprise et c’est aussi plus simple pour les candidats qui sont généralement un peu éparpillés dans les différents sites miniers et la majorité aussi est à Bamako ». Elle a souligné que 80 candidats ont été interviewés le lundi, et le même nombre est prévu pour le deuxième jour pour un timing de 15 à 20 mn par personne. 
Notons que le cabinet GRM est en charge depuis le début de la mise en place de ce salon et de la recherche des candidats pour le compte de B2GOLD. M. BAH n’a pas manqué d’expliquer les différentes phases du processus.   
« De base, on a reçu la demande de notre collaborateur B2GOLD afin de pouvoir faire le recrutement de pas mal d’agents que ça soit des opérateurs ou autres sur le site. On a commencé à organiser le recrutement en lançant les offres d’emploi sur les réseaux, on a récolté le maximum de profils qui pouvaient répondre aux offres, et par la suite, on les a invités à venir au forum pour pouvoir rencontrer directement les dirigeants de la société afin de faciliter le processus de recrutement. C’est une nouvelle méthode de recrutement qui peut être intéressante pour les structures minières, industrielles ou autres ». 
En général, le processus de recrutement reste le même, sauf qu’il a plus de candidats qui pourront tenter leur chance de faire partie de la société minière B2GOLD. Selon les organisateurs, d’autres processus de recrutement similaire seront organisés. 

AFANOU KADIA DOUMBIA/Malijet.com