CINQUIEME NUMERO DU CEO TALKS DU REAO-MALI : Les conseils de Seydou Mamadou Coulibaly aux jeunes qui ont des ambitions entrepreneuriales

Selon les statistiques, dit le conférencier d’entrée, la jeunesse  occupe près de 80%  de la population. « Cela veut dire que la frange la plus importante du Mali est la jeunesse. Ça veut dire que la réalité d’aujourd’hui du Mali, c’est la jeunesse. Se  réunir  donc  avec cette jeunesse pour parler  du pays, pour  parler  de leurs cursus  universitaires, de ceux qui vont entreprendre à la fin  de leurs études, je pense  que  c’est une occasion  inouïe. Je me réjouis  donc  d’être  là devant vous pour  échanger  sur cette thématique», a déclaré le président de CIRA. Ensuite, il a affirmé que  la jeunesse  est la première  richesse du Mali. Mais cette jeunesse, regrette le conférencier, quand  on regarde  aujourd’hui  sa situation  dans notre  pays, est difficilement  compréhensible. « Puisqu’elle est dans  la précarité, elle est frappée massivement  par  le chômage, par une formation professionnelle  et une formation académique quelques fois très peu faibles. Et cette jeunesse  aussi est  dans  l’oisiveté, elle manque   de perspectives, elle manque  d’espoir. C’est cela la réalité  de notre  jeunesse. Pour  faute   d’opportunités, cette  jeunesse  est abandonnée à elle-même », a fait savoir Seydou M. Coulibaly. Avant d’évoquer la question de l’entrepreneuriat.  L’entrepreneuriat, dit-il, est un moyen  pour  lutter  efficacement  contre  les maux  dont souffre  note  jeunesse. Pour lui, pour lutter  efficacement  contre   le chômage, l’entrepreneuriat  est une solution adaptée. Il dira aussi que pour   lutter contre le manque  de perspectives, de revenus, l’entrepreneuriat  constitue  également  un moyen privilégié. Et si on veut  sortir notre  jeunesse de l’oisiveté, si on veut la sortir de la précarité, soutient-il, l’entrepreneuriat  reste  un moyen  pratique. Pour lui, l’entrepreneuriat est la solution pour le pays de décoller, de lutter contre le chômage des jeunes. « L’entrepreneuriat peut être la solution adaptée pour valoriser notre jeunesse, pour lui donner de l’espoir, puisqu’il  peut  être  le moteur  pour assurer  une formation  adéquate de  notre jeunesse. En  voyant  le chômage, la précarité, l’absence  de revenus, qui  peut lutter contre  ça ? Ce n’est pas la fonction publique. Mais malheureusement, c’est ce que nous pensons tous. Les fonctionnaires du Mali ne sont que 114 000 personnes (Etat et des collectivités territoriales).  Et il y a combien de personnes qui travaillent dans les entreprises ? Ce sont des millions de personnes. C’est  dire que la solution à tous  ces maux  évoqués ici, est  l’entreprise», a indiqué le président Seydou  Mamadou Coulibaly. Seydou  a partagé  avec  les jeunes son expérience sur les qualités d’un entrepreneur  s’il veut réussir. Il a estimé qu’un entrepreneur doit avoir la volonté et l’envie d’entreprendre, la détermination et la persévérance pour faire face aux hauts et aux bas.  Pour lui, une  entreprise prend  en compte  aussi l’organisation (les ressources humaines, financières, matérielles, informationnelles). « Ce sont ces quatre ressources  dont  une entreprise a besoin pour se mouvoir,  pour  se lancer dans un chemin à succès. L’entrepreneur  ou le chef  d’entreprise  doit avoir aussi  la curiosité  de ce qui se passe dans son entreprise. Il lui faut  de la curiosité, de la créativité, la mise en place d’un réseau social, car  l’entreprise n’est rien d’autre que du relationnel entre l’entreprise et le monde qui gravite autour de l’entreprise. L’entrepreneur doit avoir aussi le goût du risque, la remise en question. Un entrepreneur qui pense qu’il sait tout, franchement, je pense que le chemin va être périlleux pour lui. En outre, l’entrepreneur doit avoir le leadership qui est une qualité indispensable pour la réussite de l’entreprise. Enfin, je pense  qu’un entrepreneur doit faire preuve de patience», a conseillé le président Seydou M. Coulibaly. Par ailleurs, il a cité cinq facteurs fondamentaux  qui doivent inspirer  un entrepreneur  en lien  avec le leadership.  «Ces  cinq facteurs principaux sont : un entrepreneur doit comprendre  que c’est le personnel de son entreprise qui détermine la potentialité ou le potentiel de son entreprise. Le deuxième facteur  est les relations interpersonnelles entre les collaborateurs au sein d’une entreprise qui déterminent le moral du groupe dans l’entreprise. Le troisième facteur est qu’un entrepreneur doit savoir qu’un organigramme pour une entreprise est important, car détermine la taille de l’entreprise. Si l’organigramme n’a pas vocation à définir la taille de l’entreprise, c’est très difficile que l’entreprise puisse trouver la voie qui l’amène au succès. Le quatrième facteur pour moi est la vision d’une entreprise  qui détermine la stratégie de l’entreprise. Et le dernier facteur, c’est le leadership qui détermine le succès d’une entreprise. Sans leadership dans  une entreprise, il sera très difficile pour l’entreprise de prospérer », a explicité le conférencier.

Hadama B. FOFANA